PREGUNTAS

Tu empresa dispone de un crédito para la formación de sus trabajadores mediante la aplicación de bonificaciones en sus cotizaciones a la Seguridad Social. La formación financiada a través de estas ayudas abarca la formación programada por las empresas, cuyo objetivo es responder a necesidades formativas específicas, así como los permisos individuales de formación.

Sí. Nos encargamos de la gestión de su formación, así como la bonificación de la misma. También actuamos como entidad gestora en algunos casos puntuales.

ANTES DE LA FORMACIÓN:

– Infórmate antes de contratar a la entidad organizadora.
– Firma un contrato de encomienda y guarda el original.
– La formación DEBE RESPONDER A LAS NECESIDADES FORMATIVAS DE TU EMPRESA y
debe contar con formadores cualificados. Solicita el C.V. del formador.
– Mantén actualizada la dirección de correo electrónico para recibir comunicaciones
correctamente.

DURANTE LA FORMACIÓN:

– La entidad organizadora debe contar con:
– Instalaciones y/o plataformas adecuadas, registrar la asistencia,
facilitar el cuestionario de evaluación.
– Informarte sobre las inspecciones que realicen a tus cursos y
resultados.
– Asesorarte de cómo informar a la RLT si hay en tu empresa.
– Confirmarte que cumples la cofinanciación si tienes más de 5
trabajadores.

Pregunta a tus trabajadores por la formación que están recibiendo.

DESPUÉS DE LA FORMACIÓN:

– La entidad organizadora debe facilitarte los diplomas o certificados de finalización
del curso. Pregunta a tus trabajadores si están satisfechos de la formación recibida.
– Solicita la/s factura/s con el detalle del servicio prestado. Paga y contabiliza
correctamente la información. La entidad debe indicarte cómo hacerlo.
– Antes de bonificar comprueba que estás al corriente de pago con la Agencia
Tributaria y la Seguridad Social.
– Pide a la entidad toda la documentación original. deberás conservarla durante 4
años.
TU EMPRESA ES LA RESPONSABLE DE TUS BONIFICACIONES

Una empresa puede optar por contratar los servicios de una empresa privada, la cual imparte una formación específica determinada, o, por el contrario, puede optar por formar al equipo con miembros del propio equipo que tienen una experiencia contrastada en el ámbito en el que se quiere formar a otros miembros del equipo.

Pongamos un ejemplo.
Un restaurante acaba de incorporar al equipo de cocina a 10 ayudantes de cocina, los cuales desconocen la sistemática de la elaboración de arroces del restaurante al que acaban de incorporarse.

El jefe de cocina, con 30 años de experiencia en la cocina de ese restaurante, conoce la sistemática a la perfección y este, puede formar a los nuevos trabajadores para que conozcan de la mejor forma posible la sistemática que el restaurante lleva a cabo para la preparación previa y la elaboración de los arroces que allí se preparan.

Pues bien, este proceso de enseñanza se puede bonificar.